Leading Beyond Boundaries versterkt nieuw leiderschap en bouwt aan een inclusieve cultuursector
Leading Beyond Boundaries versterkt nieuw leiderschap en bouwt aan een inclusieve cultuursector.
Durf jij het verschil te maken?
Leading Beyond Boundaries is hét leiderschapsprogramma voor leiders en toekomstige leiders uit nu ondervertegenwoordigde groepen in de cultuursector. In een intensief traject dat 10 maanden duurt werk je aan transformatief leiderschap, versterk je je positie en vergroot je je impact.
Je volgt persoonlijke coaching en professionele workshops over specifieke thema’s, en werkt samen met peers die elkaar gedurende het traject ondersteunen. Samen met de andere deelnemers werk je aan praktijkcases uit je eigen omgeving. In peer circles leer je van elkaars successen én uitdagingen. Zo bouw je aan een netwerk dat deuren opent en andere paden baant die structureel verschil maken.
1
.
Zijn onze sectoren dan niet divers genoeg?
Nee. Representatie in de cultuursector blijft achter, vooral in leidinggevende functies. Dit programma biedt handvatten om die ongelijkheid te doorbreken en inclusief leiderschap zichtbaar te maken. Deelnemers ontwikkelen hun eigen stijl en leren bewust en effectief invloed uit te oefenen.
2
.
Wat biedt dit programma in tegenstelling tot andere trajecten?
Een combinatie van persoonlijke coaching, praktische workshops en leren van peers. Je werkt aan echte uitdagingen, krijgt begeleiding van ervaren leiders én bouwt een netwerk waarin verbinding centraal staat en je professionele zichtbaarheid wordt versterkt. Dankzij deze unieke afstemming onderscheidt Leading Beyond Boundaries zich als het eerste leiderschapsprogramma in de culturele sector.
3
.
Voor wie is dit leiderschapsprogramma bedoeld?
Voor leiders met enkele jaren ervaring in een leidinggevende of strategische rol, zowel binnen als buiten de cultuursector, én voor toekomstige leiders. Professionals die hun leiderschap willen verdiepen, barrières willen doorbreken en impact willen maken, vinden hier een plek.
Divers leiderschap is geen luxe, maar noodzaak.
Zijn onze sectoren dan niet divers genoeg?
Nee. Representatie in de cultuursector blijft achter, vooral in leidinggevende functies. Dit programma biedt handvatten om die ongelijkheid te doorbreken en inclusief leiderschap zichtbaar te maken. Deelnemers ontwikkelen hun eigen stijl en leren bewust en effectief invloed uit te oefenen.
Wat biedt dit programma in tegenstelling tot andere trajecten?
Een combinatie van persoonlijke coaching, praktische workshops en leren van peers. Je werkt aan echte uitdagingen, krijgt begeleiding van ervaren leiders én bouwt een netwerk waarin verbinding centraal staat en je professionele zichtbaarheid wordt versterkt. Dankzij deze unieke afstemming onderscheidt Leading Beyond Boundaries zich als het eerste leiderschapsprogramma in de culturele sector.
Voor wie is dit leiderschapsprogramma bedoeld?
Voor leiders met enkele jaren ervaring in een leidinggevende of strategische rol, zowel binnen als buiten de cultuursector, én voor toekomstige leiders. Professionals die hun leiderschap willen verdiepen, barrières willen doorbreken en impact willen maken, vinden hier een plek.
Wie zijn wij?
Ik hou ervan om beweging te brengen: grenzen verleggen, verbindingen versterken en samen kracht ontdekken. In Leading Beyond Boundaries vind ik dat terug in het sparren, brainstormen en bouwen met anderen. Daar voel ik me thuis, met een lach, met aandacht voor het proces én met oog voor het resultaat dat duurzame verandering brengt.
smita@dixon-dejaeger.com
Wat mij drijft in Leading Beyond Boundaries is dat we niet alleen bouwen aan leiderschap, maar aan een cultuur waarin inclusie en samenwerking de motor zijn van verandering. Voor mij is dat de kern: leiderschap dat verder gaat dan jezelf, en waarin iedereen de kans krijgt om verschil te maken.
nikta@dixon-dejaeger.com.png)
Ik geloof dat leiderschap sterker wordt wanneer verschillende stemmen en ervaringen samenkomen. Daarom zijn we DDJ& begonnen. Leading Beyond Boundaries brengt leiders bijeen die hun kennis delen, elkaar uitdagen en samenwerken aan een cultuursector die eerlijker, ondernemender en innovatiever is.
bram@dixon-dejaeger.comHoe gaan we het aanpakken?
Ons intensieve programma helpt 10–15 leiders en toekomstige leiders uit ondervertegenwoordigde groepen groeien in hun rol. Je werkt aan echte uitdagingen uit je praktijk, met steun van peers en begeleiding door experts. Volgens het principe each one teach one inspireren deelnemers elkaar, delen ze actief kennis en bouwen ze samen aan structurele verandering, met een gepaste structuur voor een cultuursector die voortdurend in beweging is.
Real-life cases
Je werkt aan vraagstukken uit je eigen werkomgeving, ondersteund door peers en experts.
Peer circles
Leren van elkaars ervaringen, successen en uitdagingen, volgens het principe each one teach one.
Coaching
Een ervaren leider biedt persoonlijke begeleiding en coaching.
Intervisie
Praktijkgericht leren en een duurzaam netwerk opbouwen.
Alumni: van deelnemer naar mentor
Alumni blijven onderdeel van de community en dragen hun kennis actief over. Volgens het principe each one teach one zullen zij kennis overdragen in het traject van nieuwe deelnemers. Zo groeit de groep leiders elk jaar en wordt de kennis, zichtbaarheid en kracht van de community steeds groter.
Veelgestelde vragen
Hier vind je antwoorden op de meest voorkomende vragen over ons leiderschapsprogramma.
De combinatie van persoonlijke coaching, peer-to-peer leren en begeleiding door ervaren leiders. Je werkt aan real-life cases uit je eigen praktijk en bouwt volgens het principe each one teach one aan een sterk netwerk dat deuren opent.
Voor leiders en toekomstige leiders uit ondervertegenwoordigde groepen in de cultuursector. Je hebt enkele jaren ervaring in een leidinggevende of strategische rol of ambieert dit, en wilt jouw leiderschap verdiepen en duurzame verandering realiseren.
Het programma duurt 10 maanden en gaat van start in januari 2026.
De selectie verloopt in vier stappen. Eerst plannen we een kennismakingsgesprek waarin je ons leert kennen en wij meer vertellen over het programma. Daarna volgt je officiële aanmelding, waarin je jouw motivatie, behoeften en verwachtingen deelt. Vervolgens hebben we een kort gesprek om samen dieper in te gaan op je leerdoelen en ervaring. Tot slot maken we de selectie: jaarlijks kiezen we 10–15 deelnemers zodat de groep klein en persoonlijk blijft.
De kosten voor het volledige traject bedragen €2.500. In veel gevallen is (gedeeltelijke) vergoeding mogelijk via je werkgever, subsidies of fondsen. Mocht betalen een struikelblok zijn, neem dan contact met ons op – we denken graag mee over een passende oplossing.
Je ontwikkelt vaardigheden die direct toepasbaar zijn: beter overtuigen, je team laten groeien, strategieën ontwikkelen en veranderingen doorvoeren. Daarnaast krijg je toegang tot een waardevol netwerk, versterk je je zelfvertrouwen en vergroot je vaak je erkenning binnen je organisatie of vakgebied. Voor alumni kan deelname leiden tot nieuwe kansen, promoties of een grotere invloed binnen hun organisatie of vakgebied.
Het programma wordt begeleid door ervaren leiders en deskundigen uit de cultuursector en daarbuiten. Zij brengen kennis, praktijkervaring en een divers netwerk mee.
Je blijft onderdeel van een groeiende community waarin each one teach one centraal staat. Alumni delen kennis, organiseren peer-sessies en dragen bij aan publicaties en events. Naarmate de community groeit, groeit ook de collectieve kennis, zichtbaarheid en toegang tot netwerken—voor iedereen.
Jazeker. Alumni maken, afhankelijk van hun ervaring en de behoeften van het programma, kans om mentor of coach te worden voor nieuwe lichtingen. Zo draag je je kennis en ervaring over en groeit de community elk jaar verder.
In het kader van transformatief leiderschap leer je werken aan thema’s die je rol als leider versterken en verbreden. Denk aan inclusief leiderschap, communicatie en beïnvloedingsvaardigheden, teamontwikkeling, omgaan met verandering en het ontwikkelen van een strategische visie. Alles is direct toepasbaar in je eigen praktijk en helpt je om met meer vertrouwen en impact te handelen.
Heb je andere vragen?
Neem contact met ons op voor meer informatie.
Claim jouw plek in dit unieke programma
Jouw leiderschap doet ertoe. In Leading Beyond Boundaries groei je verder in je rol, versterk je je positie en vergroot je invloed. Samen met een community van leiders die elkaar vooruit helpen bouw je aan een cultuursector die bruist van kracht en vernieuwing. Dit is het moment om je plek te claimen en de sector te verstevigen.
De initiatiefnemers
DDJ& is een bureau dat organisaties en professionals versterkt met oog voor meerstemmigheid, leiderschap en ondernemerschap. Vanuit ervaring in de cultuursector en daarbuiten ontwikkelen we trajecten die leiderschap vergroten en gemeenschappen inclusiever maken. Met Leading Beyond Boundaries zetten we onze expertise in om nieuwe generaties leiders zichtbaar en invloedrijk te maken.
Gemeente Amsterdam ondersteunt Leading Beyond Boundaries als belangrijkste publieke financier en strategische partner. Vanuit de afdeling Kunst en Cultuur draagt de gemeente bij aan het versterken van nieuw en inclusief leiderschap in de cultuursector. Daarmee onderstreept Amsterdam haar inzet voor een meerstemmig, ondernemend en toekomstbestendig kunst- en cultuurklimaat, waarin gelijke kansen en nieuwe perspectieven centraal staan