DDJ& gelooft dat inclusie begint bij gelijke kansen voor iedereen. Die kansen ontstaan niet in dezelfde netwerken. Om andere mensen te vinden, moet je op andere plekken kijken.

De meeste organisaties zoeken nieuw talent binnen hun vertrouwde kring. Dat klinkt logisch, maar juist daar wringt het: hoewel sociale en professionele bubbels onvermijdelijk zijn, zijn ze ook deel van het probleem. Nieuwe mensen vind je niet altijd in oude netwerken. 


En dat werkt twee kanten op. Het talent dat de sector zo hard nodig heeft, herkent zichzelf vaak niet in de vacatures. Als professional leef en werk je in je eigen bubbel; misschien kun je je niet voorstellen dat de cultuursector zit te wachten op jouw kennis, ervaring of blik van buitenaf.

Bij DDJ& kennen we beide kanten. We weten hoe het is om met twee voeten in verschillende werelden te staan en dat nog steeds te doen. Juist door onze diversiteit aan kennis en kunde – van spoken word artists tot ex-bankiers, van sportmarketeers tot advocaten – lukt het ons de ‘unusual suspects’ te vinden die de sector nodig heeft.

We brengen mensen samen die elkaar anders niet snel zouden ontmoeten. Mensen met nieuwe perspectieven, kennis en kunde. Mensen die nieuwsgierig zijn, vragen stellen en nieuwe verbindingen leggen. Omdat ze ooit zelf de vreemde eend in de bijt waren, weten ze hoe je diverse, toekomstbestendige en inclusieve teams bouwt.

De afgelopen jaren plaatste DDJ& meer dan 120 van deze mensen op plekken waar ze echt verschil maken: in managementteams, raden van toezicht en andere sleutelposities. Daar waar beleid en beslissingen de toekomst van de sector bepalen. Door nieuwe stemmen een plek aan tafel te geven, gaat de cultuursector stap voor stap vooruit: eerlijker, inclusiever en beter geworteld in de samenleving van nu.

Vertel ons wie jij zoekt, of waar jij wil werken. Dan brengen wij de juiste werelden bij elkaar.